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12 questions auxquelles vous devez être prêt à répondre lors d’un entretien avec un analyste financier (plus des exemples !)

Vous postulez à un poste d’analyste financier ?

L’entretien d’embauche peut être stressant, mais le fait d’être préparé à cette expérience peut vous aider à vous sentir en confiance et au sommet de votre art. Cela signifie que vous devez être prêt à répondre aux questions d’entretien courantes et à celles qui sont susceptibles d’être posées spécifiquement pour un poste d’analyste financier.

Les analystes financiers évaluent les données financières passées et présentes de leur entreprise et d’autres organisations et peuvent donner des conseils aux personnes et aux entreprises lorsqu’elles prennent des décisions concernant les actions, les obligations et d’autres types d’investissements. Les responsabilités typiques d’un emploi peuvent inclure l’évaluation des données financières, la préparation de rapports écrits et de présentations, l’étude des tendances commerciales, l’évaluation des états financiers d’une entreprise et, éventuellement, des réunions avec la direction de l’entreprise pour déterminer comment elle se porte et évaluer son équipe de direction. Un analyste financier peut travailler dans une banque, une compagnie d’assurance, un fonds de pension ou un autre type d’entreprise dans n’importe quel secteur.

Que recherchent les recruteurs chez les analystes financiers ?

Les recruteurs recherchent généralement des candidats ayant le sens des affaires, des compétences en planification et la capacité de traiter des modèles financiers et de gérer les chiffres complexes qu’ils impliquent. Voici quelques-unes des qualités que les recruteurs rechercheront :

Compétences analytiques :

Un candidat doit être capable de réfléchir de manière logique et critique à une variété d’informations financières, des états financiers d’une entreprise aux nouvelles du secteur. Voir cet article https://www.academia.edu/45607186/Largent_au_temps_de_J%C3%A9sus qui vous aidera à développer !

Aptitudes à la communication :

Il est essentiel que vous soyez capable de communiquer efficacement avec les hauts responsables de l’entreprise et avec vos collègues, tant pour collaborer à des projets que pour expliquer vos analyses sur demande.

Capacité à résoudre des problèmes :

Dans ce rôle, vous pouvez être amené à contribuer à combler une lacune, à résoudre un problème de dette ou à rendre une partie de l’entreprise plus rentable. Vous devez donc être capable d’aborder votre analyse avec un objectif plus large en tête. De plus, les interviewers voudront voir que vous êtes capable de faire preuve d’ingéniosité et d’essayer de résoudre les problèmes par vous-même avant de vous tourner vers votre patron chaque fois que vous êtes coincé (mais aussi que vous savez quand demander de l’aide ou faire remonter un problème).

Le souci du détail :

L’analyse financière étant extrêmement précise, le souci du détail est un attribut crucial pour tout candidat analyste financier. En fait, certaines descriptions d’emploi pour ce rôle le décrivent comme une « attention microscopique aux détails ».

Compétences techniques :

Il existe une variété d’outils – des logiciels aux langages de programmation – que vous devrez peut-être utiliser pour accomplir vos tâches quotidiennes, comme Microsoft Excel, SQL, QuickBooks et SAP. Vous pouvez également être amené à apprendre de nouveaux logiciels dans le cadre de votre travail. Les recruteurs ne se contentent donc pas de savoir ce que vous savez déjà, ils veulent voir si vous êtes capable d’acquérir de nouveaux outils si nécessaire. Au-delà des compétences nécessaires pour le poste, les entreprises recherchent également un candidat qui s’intègre bien à leur organisation et à leur culture. « Il y a une adéquation personne/emploi et une adéquation personne/organisation, dont certaines n’ont rien à voir avec les compétences et les capacités de la personne », explique un  président et directeur général d’une société de systèmes d’embauche et de recrutement, qui a aidé de nombreuses entreprises à recruter des analystes financiers. « Leurs antécédents professionnels et leur éthique de travail correspondent-ils à ce que nous attendons en tant qu’entreprise ? Il y a différentes questions d’entretien qui permettent d’y répondre. »

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